$Meta.US 宣布新一輪裁員一萬名員工，以及暫停五千名職位空缺的問題，而且將縮編負責招聘的團隊，並於 4 月下旬會進一步削減技術團隊，5 月下旬還會削減業務團隊人力。根據上一之裁員是 2022 年 11 月宣布大規模裁員達 1.1 萬人，佔 Meta 員工的 13%。

我認為 Meta 裁員的原因是業績不斷持續受到虧損，需要精簡及重組架構，才能達至扎克伯格的 2023 年「效率年」為公司的目標。從精簡人手上可以減低 Meta 的營運成本外，能夠令到 Meta 營運得有效率。

Meta 虧損的原因是持續花費數十億美元開發構建數位宇宙所需的虛擬實境（virtual reality）和擴增實境（augmentedreality）技術，創造了元宇宙，但在創建元宇宙的實驗室部門損失了 137 億美元，以目前裁員的人數當中仍然不足夠讓 Meta 停止持續虧損。當裁員消息傳出後，內部士氣低落，不少員工擔心若被裁員會領不到本月獎金。

我覺得公佈裁員的消息有助令到投資者覺得對 Meta 能夠將虧損的問題上有積極的回應是一個正面信息，引起投資者重拾投資 Meta 的信心，投資者看到 Meta 在債務上的減磅下做得出裁員的結果，投資者相信業績很快重回正軌的階段出現。根據 Meta 的 2022 年財報顯示，收入為 1166 億美元，利潤 232 億美元，每股 8.6342 億，再加上今次過萬員的裁員下，可以令到 Meta 慳返不少開支，加上有意嘗試利用自我開發的元宇宙取代人手的可能性，從而 Meta 可以在某些崗位利用元宇宙去 24 小時無間斷及不受地域上時區的工作，這些是原本需要人手去做的會被取代了。

前幾天受到$硅谷銀行.US 債務事件影響了全球股市而動盪，科技股也無一例外同樣受到影響，但我認為對 Meta 的影響是很短暫，皆因 Meta 需要靠自身的精簡架構去削減自己的開支，主要是收入減入的原因。我建議 Meta 應增加收入的來源總好過精簡架構，從而可以有能力應付更多工作的機會。