"Wall Street King" losing its charm? Goldman Sachs faces wave of resignations

本月初，高盛已启动一年内的第三轮裁员计划，以 “为更艰难的环境做准备”，裁员人数可能为 250 人左右，本轮裁员可能波及部分高管。

更难以忽视的状况是，就算没有被裁的人，也在用脚投票离开高盛。去年九月以来，如公共股权首席投资官 Katie Koch、资产管理部副主席 Craig Russell、PR 常务董事 Maeve DuVally 等资深高管已经相继离开。

这家全世界声名最响亮、坐拥众多顶尖人才的投资银行，其帝国的根基似乎出现了一些动摇的迹象。

顶尖投行现离职潮

坦白说，金融界的人员流动本来就很频繁，何况是员工多大 4.5 万人的高盛。但高盛近期面临的人才流出程度，已经足以称得上离职潮。一位前高盛高管对 Puck News 表示：

“整个高盛的情况看起来不如以前那么好了。”

今年离职的人数比去年更甚，2 月，全球消费者业务主管 Peeyush Nahar 离职；3 月和 4 月，Rob Chisholm 等三位投行部门合伙人离职，同时离职的还有一批亚太区的交易员；5 月，并购部门 COO Troy Broderick 在加入高盛短短两周后就选择了离职；就在 6 月初，高盛级别最高的高管之一、已效力 16 年的主权机构业务负责人 Dina Powell-McCormick 也意外离职。

高盛仍在艰难地从 2022 年的熊市中恢复，集团总裁 John Waldron 此前表示，本季度该银行的交易业务同比降幅达到 25% 以上。尽管美股市场最近出现了一些强势迹象，但他仍然认为目前的市场表现 “低迷”。

分析师预测，高盛今年的收入将与去年公布的收入大致持平，约为 480 亿美元。比该公司在 2021 年科技牛市期间取得的收入少了 100 亿美元。

许多资深合伙人更愿意到小公司去开疆拓土

这些离开高盛的顶尖人才的去向，大都是一些规模远不及高盛的中小型公司。例如，5 月份离职的并购部 COO Troy Broderick 选择了加入由前高盛合伙人 Peter Weinberg 和 Bob Steel 经营的 Perella Weinberg。相比市值 1110 亿美元的高盛，Perella Weinberg 的市值仅有 7.2 亿美元。

根据 Puck News 报道，高盛执行副总裁约翰·罗杰斯认为，有人离开很正常，有才华的人总会这样，其中一些人离开可能是因为待在高盛已经没有成长的空间。

PR 部门领导 Tony Fratto 也对 Puck News 表示，出色的高管会离开，是意料之中的事情，最近的离职没有 “新的故事情节”

Fratto 称：

"这是高盛特殊而伟大的地方之一。我们吸引了非常多有才华的人……几十年来一直如此。高盛的离职人员都很引人注目，这些人都是行业里的佼佼者。他们离开是因为可以去做一些有趣的事情，其中大多数人已经在高盛工作了几十年……事实上，这是我们的人才、招聘和职业发展的特点，而不是问题。不是每个人都能永远留在这里。”

在经济回报之外，顶尖人才往往更看重工作所能带来的成就感。

黑石集团联合创始人兼 CEO 苏世民此前曾被问及，为何在开展私募股权投资这一核心业务的同时，还不断进军对冲基金、私人信贷和不良证券等新业务。

苏世民回答称，因为他的顶尖人才团队需要一个留在公司的理由：

“我想留住我的顶尖人才，但我需要为他们提供更好的机会。而当你扩展到新的区域、新的产品和新的业务时，他们可以看到将有机会让他们来经营事情。这就是我能留住人的原因。”