看完 ChatGPT 分析美国就业数据，高盛交易员感叹：我的工作已经做不久了
ChatGPT 对美国 2 月 JOLTS 职位空缺数据面面俱到的分析，让华尔街精英们顿感不妙，失业潮或许就在不远处？
尽管围绕着 AI 的炒作正逐渐降温，但生成式 AI 仍已指数级技术更迭着，发展速度之快正颠覆着各行各业，或许华尔街的许多工作将消失，取而代之的是便宜得多的 AI 算法。
4 月 5 日，在美国 2 月 JOLTS 职位空缺数发布后，高盛交易员 Rich Privorotsky 利用 ChatGPT 对数据进行了分析，试图评估 AI 取代华尔街经济学家的可能性。
结果表明，ChatGPT 对数据的分析几乎挑不出问题，或许在不远的未来，光鲜亮丽的 “华尔街精英们” 可能将经历失业潮。
Privorotsky 更是在评估后感慨道：“我们的时间都是 AI 借给我们的。”
ChatGPT 面面俱到的分析
Privorotsky 首先向 ChatGPT 提供了一系列 Jolts 数据，并询问它 Jolt 数据与经济增速的关系，以下为 ChatGPT 给出的答案：
该数据更符合经济增速放缓的情况，在所提供的数据中，有几个迹象可以证明经济增速正在放缓：
职位空缺减少：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，私人职位空缺总数减少了 599000，这表明求职者的机会减少，增长可能放缓。
招聘人数减少：私人雇员总数减少了 145000 人，表明公司可能对扩大员工队伍更加谨慎，这可能是经济减速的迹象。
裁员减少：裁员减少可能是经济的积极信号，因为它表明失业率处于低位。 然而，结合职位空缺和招聘人数的减少，也可能表明，由于在经济可能放缓的情况下寻找新员工的不确定性，公司在裁员方面更加犹豫。
Privorotsky 继续追问与大公司的职位空缺相比，小企业有什么明显的不同吗？
是的，在提供的数据中，小型企业和大型企业之间存在一些差异：
职位空缺：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，拥有 1-9 名员工的小型企业职位空缺显着减少 (-198000)，职位空缺率下降 1%。相比之下，同期较大型公司（1000-4,999 名员工）的职位空缺率略有上升（0.1 个百分点）。
招聘人数：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，小型企业（1-9 名员工）的雇用人数略有增加（+17000）。另一方面，大公司（50-249 名员工和 250-999 名员工）的雇用人数减少同期（分别为 -174000 和 -94000）。
裁员人数：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，小型企业（1-9 名员工）的裁员和解雇人数显着减少（-110000）。大型公司（50-249 名员工）的裁员和解雇人数也减少了（-103000）)，但这种变化并不像小型企业那样剧烈。
这些差异表明，与大公司相比，小企业可能面临更大的挑战。职位空缺的大幅减少以及小企业裁员的显着减少可能表明，在经济增速放缓的情况下，不确定性更高，也更脆弱。但更重要的是，也要考虑其他因素和数据点，以全面了解小型和大型公司的整体商业环境。”