末位淘汰還不夠，高盛將額外再裁員數百人

由於美國經濟的未來依然充滿不確定性，再加上零售業務的重組依然在苦苦掙扎，12 月 12 日週一，據媒體援引知情人士的話説，高盛集團計劃在末位淘汰之外，可能會從其虧損的零售銀行業務中裁減至少 400 個職位。

高盛的首席執行官 David Solomon 表示，他正在收回公司對消費者銀行業務的雄心。最新的裁員計劃表明，除了幾個月前重啓的每年一度的末尾淘汰制之外，高盛的裁員計劃將進一步擴大。Solomon 最近還表示，他正在審查其他業務線以控制員工人數和成本。

在技術和整合運營方面投入大量資金後，高盛面臨越來越大的開支壓力，市場預期，今年高盛全年的利潤將同比下滑 44%。零售銀行部門不斷膨脹的成本、交易放緩和資產價格暴跌足以讓高盛今年的獎金池大幅減少。

上週，Solomon 警告稱，美國經濟將在明年放緩，“未來面臨坎坷”。高盛則不得不為削減員工薪酬和裁員做準備：

我們繼續看到支出方面的阻力，尤其是在短期內。我們已經啓動了某些削減開支的計劃，但看到效果還需要一些時間。 此外，我們將保持靈活，我們將調整公司規模以應對市場的變化。

過去幾年，在 Solomon 的領導下，高盛開始多元化經營戰略，尤其是開展面向普通大眾的零售銀行業務。這一戰略令高盛的員工數量激增，今年三季度末高盛員工超過 4.9 萬人，自 2018 年底以來增長了 34%。

上週，Solomon 稱，高盛的業務線與宏觀經濟密切相關，而隨着美國經濟增長放緩，高盛將不得不做出一些艱難的決定，尤其是在軟着陸還遠未確定的情況下。

鑑於對宏觀經濟的悲觀預期，Solomon 強調：

我們必須假設，未來會遇到一些坎坷。我們對財務資源、組織架構等不得不更為謹慎，在某些領域開始成本削減。

人們應該不會感到驚訝，拿這兩年的業績表現相比就會發現，2021 年是非凡的一年，但今年的情況迥然不同，因此薪酬自然會降低。

當前，高盛正面臨一個難題，既要控制總支出，又要獎勵表現最好的員工。Solomon 表示，他對人才競爭的激烈程度感到驚訝。

本月初，據媒體援引知情人士的話説，高盛全球市場部門的高管本週收到警告稱，其薪酬池將被削減兩位數的百分比。這與整個行業的預測和該部門自身的出色表現背道而馳。全年來看，高盛的年度交易收入有望突破 250 億美元，同比增幅 15%。

知情人士説，現階段的薪酬討論是初步方案，未來可能會進行修改。當前，這一薪酬方案已經引發了不少討論。

此外，高盛對投行部門的裁員規模可能超過其他幾大銀行，而且高盛該部門未獲得年終獎的僱員可能超過 100 人，這將是一個異常龐大的羣體。今年前九個月，高盛來自投資銀行業務的收入同比下降了 45%，而資產管理收入減少了 71%。