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2022.11.01 16:48
portai
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美国 9 月职位空缺意外大幅增加 43.7 万,创今年第二大增幅

美联储看重的美国职位空缺与失业人数的比率有所上升,9 月每个失业者有大约 1.9 个可用工作。尽管职位空缺大幅增加,但美国的招聘人数创一年半新低,主动辞职人数创 14 个月来最低。

11 月 1 日周二,美国劳工部公布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)数据显示,美国 9 月份职位空缺出人意料地上升,突显出劳动力市场的持续紧张以及工资面临持续上行压力的风险,市场担忧,这可能会促使美联储继续大幅加息。

调查结果显示,全美 9 月份的空缺职位数量从 8 月的修正值 1028 万增加 43.7 万至 1071.7 万,创下今年以来第二大增幅,即 3 月增加 51.1 万空缺职位以来的最大增幅。

9 月美国职位空缺的数量明显超出市场普遍预期的大约 980 万,这也意味着 9 月该数据和预期值的差值达到了历史第三大。

分行业来看,9 月全美职位空缺增幅最大的是住宿和餐饮服务业,增加了 21.5 万个;医疗保健和社会救助行业,增加了 11.5 万个;交通、仓储和公用事业行业,增加了 11.1 万个。批发销售行业职位空缺降幅最大,减少了 10.4 万个;金融和保险业紧随其后,减少了 8.3 万个。

随着美国官方统计的失业人数继续下降,职位空缺的激增意味着全美的职位空缺比失业人数多出 500 万个,这一数据仅仅略低于历史最高点,即今年 3 月的 590 万个。

这也意味着,9 月份美国职位空缺与失业人数的比率有所上升。9 月每个失业者有大约 1.9 个可用工作,而 8 月份为 1.7 个。这一比率一直受到美联储官员的密切关注,他们认为,职位空缺与失业人数的比率上升,是美联储能够在不导致失业率飙升的情况下为劳动力市场降温,从而压低通胀的一个表现。

换言之,当前竞争每个职位空缺的工人数量再次下降,并降至接近历史低点 0.54。

此外,尽管职位空缺大幅增加,但美国的招聘和主动辞职人数显示出,劳动力市场似乎并没有那么紧绷。

9 月美国的招聘人数从一个月前的 630 万下降至 608.2 万,为 2021 年 2 月以来最低。

美国招聘人数的下降趋势其实很明显。尤其是在耐用品制造业领域,减少了 5.7 万个新招聘人员;联邦和州立教育系统减少招聘雇员 4 万个。

调查数据显示,9 月份美国主动辞职人数继续下降,和上个月相比,下降 12.3 万人至 406.1 万人,为 2021 年 7 月以来最低。辞职率保持在 2.7%。

尽管招聘和主动辞职人数走低,市场更关注的是 9 月职位空缺的大幅超预期增加。多数分析认为,尽管美国宏观经济环境恶化,但职位空缺的意外回升凸显了市场对工人的强劲需求,劳动力供需之间的持续失衡继续支撑着强劲的工资增长,加剧了广泛的通胀压力,并强化了对周三美联储再次大幅加息的预期。

数据公布后,美股标准普尔 500 指数转跌,美国国债收益率跌幅收窄。