“抢人才”

在人才引进方面，特区政府也给予了更多优惠政策——

取消 “优秀人才入境计划” 年度配额：为期两年，同时优化审批程序。

推出 “高端人才通行证计划”：过去一年年薪达港币 250 万元或以上，或毕业于全球百强大学，并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士，可获得为期两年的在港通行证。未符工作经验要求，但最近 5 年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限 1 万人。

优化 “一般就业政策” 和 “输入内地人才计划”：如引入人才属人才清单所列 13 项本地人才短缺的专业，或有关职位年薪达 200 万元或以上，雇主无须证明本地招聘困难，可直接申请通行证。

放宽 “非本地毕业生留港╱回港就业安排”：逗留期限由一年延长至两年，并以试行形式扩展至香港本地高校大湾区分校的毕业生，为期两年。

优化 “科技人才入境计划”：撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，以加快输入人才的步伐。而在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长 3 年的工作签证。

此前，非香港永久居民在港置业须缴纳额外 30% 的印花税。为吸引更多人才留港，特区政府宣布，合格外来人才在居港七年成为香港永久性居民后，可申请退还在港已缴付的买家印花税及新住宅印花税，但仍须缴交按 “第二标准税率” 计算的从价印花税，印花税负担与首次置业的香港永久性居民看齐。

此外，特区政府将让更多来港参与短期活动的访客无须申请工作签证，并研究在现行科技专才、专业运动员等指定界别外，涵盖更多类别。

李家超表示，过去两年，香港本地劳动人口流失约 14 万人。除积极培养和挽留本地人才，政府也会以更进取的态度吸纳外来人才，其中一项措施是成立由政务司司长率领的人才服务窗口，专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，以及向来港人才提供一站式支援，目标为每年吸纳至少 35000 名人才。

“抢企业”

为吸引更多企业落户香港，香港特区政府从 “未来基金” 中拨出 300 亿，成立 “共同投资基金”，以共同投资模式引进和投资落户香港的企业。

此外，特区政府还成立了 “引进重点企业办公室”，专责引进来自世界各地的高潜力、具代表性的重点企业，为企业提供具针对性的配套措施和一站式服务。