美国 5 月职位空缺数再创疫情以来最大单月跌幅，“大辞职潮” 降温

美东时间 7 月 6 日周三，美国劳工部发布的职位空缺和劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，5 月份职位空缺数量从4 月份的 1140 万下降至 1125.4 万人，而此前接受调查的经济学家预期中值为 1090 万人。

职位空缺率从 4 月的 7.2% 下降到 5 月的 6.9%。

尽管职位空缺缩减幅度依旧小于市场预期，但该数值连续第二个月创下疫情以来的最大跌幅。根据第三方跟踪器如 Revello 的数据显示，职位空缺总数骤降 22.5%，是有记录以来的最大变化。

具体来看职位空缺的行业变化，5 月专业和商业服务、耐用品制造和非耐用品制造降幅最大，分别达到 32.5 万、13.8 万和 7 万；而零售业、休闲和酒店业的职位空缺有所增加。

由于职位空缺数（1125.4 万）远远多于失业人数（595 万），这意味着在 5 月份，每一个职位空缺又对应着接近 0.53 个失业工人，几乎与 4 月的 0.52 持平，相比 3 月对应的 0.56 个变化并不大。该数值表明美国劳动力市场仍然非常紧张。

再来看 5 月辞职率，在去年 11 月美国人辞职人数达到历史最高点 451 万之后，辞职人数一直在小幅下降，5 月份该数值到 427 万，为 1 月以来的最低值。尽管如此，辞职数据依旧在高位，也就是说工资价格螺旋或许不会很快结束。

随着职位空缺数量的下降，美国雇主雇佣人数也在缩减，从 5 月份下调后的 652.7 万降至 648.9 万，根据劳工部数据，金融和保险业的雇佣人数减少 4 万。5 月雇佣率为 4.3%，与上月相比没有变化。

最后再来看 5 月失业率，虽然 3.6% 的失业率略高于疫情前的水平，但是相比现在工作的美国人比 2020 年 2 月时少了 44 万人。

作为衡量美国劳动力市场紧张状况的关键指标之一的 JOLTS 报告，一直备受美联储关注。鲍威尔等美联储高官通过该报告判断美国劳动力市场是否足够强劲以证明经济可以承受更高利率、不会导致失业率大幅上升。

在经济前景黯淡的背景下，就业市场仍然是一个亮点。虽然许多雇主仍然迫切需要人才，但经济衰退担忧正在加剧，面对处于数十年高位的通胀率，消费支出有所放缓，这可能令雇主更倾向于放弃招聘计划。