裁员潮席卷而来！一夜之间，美国科技行业成了 “弃儿”

随着大环境骤变，一些曾在疫情期间实现大幅增长的美国科技企业，近期拉开了裁员大幕。

在经历了近 15 年的繁荣之后，美国科技行业正处于紧缩模式。根据文艺复兴 IPO 指数的追踪，新上市科技公司的股价自去年 10 月以来已下跌约 60%。

科技投资者开始担心僵尸独角兽，或高估值公司无法筹集额外资本，因此要求企业大幅削减成本。

从众多科技初创公司，到 Netflix、Meta 在内的一些此前的热门科技大厂们，纷纷都在裁员或冻结招聘。

Better.com：三轮裁员，已暴力裁员 4000 人

随着疫情红利消退，很多过去两年快速发展的创业公司业绩迎来了断崖式下跌。曾经估值达到 70 亿美元的美国房地产金融科技独角兽 Better.com 就是其中一员。

虽然抵押贷款机构受益于新冠疫情早期的大量再融资和购房，但他们现在面临的环境是，预计再融资的人减少，抵押贷款利率上升，这将会抑制购房。

根据微信公众号硅星人的整理，去年以来，Better.com 已经进行了三轮裁员。

第一轮裁员在去年圣诞季前，当大家都沉浸在迎接新年的愉悦气氛中时，Better.com 的 900 名员工在毫无征兆的情况下接到了一条来自公司 CEO Vishal Garg 的临时 Zoom 视频会议邀请。

会议接通后，该 CEO 便直接表示：

“如果你参加了这个电话会议，那么很不幸，你将是被解雇群体的一员。”

这一突如其来的消息让 Better.com 的员工们措手不及。当他们回过神来想弄清楚自己到底为什么会被解雇时，却发现自己已经即刻无法使用公司的电脑、电子邮箱账号、Slack 讨论组，仅在几小时后收到了一封来自 HR 的解雇通知。

在北美，大部分公司就算不给给解雇员工高额赔偿，也会提前告知员工给以他们足够的缓冲期。而 Better.com 这种冷酷无情的裁员方式在北美科技初创公司中则实属罕见。

随之而来的是铺天盖地的质疑，但这并没有让这场裁员大戏落幕。

今年 3 月 8 日，Better.com 又进行了一轮几乎毫无征兆的裁员，此次裁员人数高达 3000 人，占全部员工的约 30% 以上。

4 月初，Better.com 又再出裁员新招数。他们以 60 天的带薪遣散费和健康保险为 “诱饵”，为符合条件的产品、开发和工程团队员工提供自愿离职的机会。

两周后，Better.com 进行了第三轮大裁员，房地产交易业务的人员被大规模解雇，涉及人数超过 1000 人。

至此，短短几个月间，Better 就解雇了 4000 多人，超过了公司员工总数的一半。

根据 Better.com 官方的说法：

公司裁员的主要原因，一是发现一些员工工作 “划水摸鱼”，二是业务受到利率环境和再融资市场波动需要缩减成本。

但内部员工爆料，Better.com 最近的裁员充满了随机性，并没有一个明确的解雇标准，谁也不知道下一个会不会轮到自己。

有人甚至称自己从此患上了 Zoom 会议邀请的 PTSD。

Coinbase：放缓招聘速度，重新评估员工人数

Coinbase 是美国最大的加密货币交易所，最近一个季度的业绩显示，该交易所损失了数亿美元，用户流失严重，该公司表示在加密货币市场狂跌的情况下，正在放缓招聘速度，重新评估员工人数。

Coinbase 总裁兼首席运营官 Emilie Choi 在公司博客上告诉员工：

“进入今年时，我们曾计划将公司规模扩大两倍。但鉴于目前的市场状况，我们认为放缓招聘速度，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们的员工需求是明智的。”

Coinbase 的股价今年已经下跌了约 75%，远低于去年的 IPO 价格。该公司在加密市场急剧下滑的情况下遭受巨额损失，在过去 6 个月里，超过 1 万亿美元的市值被蒸发。

Robinhood：裁员 9%，暂少涉及工程师

与 Coinbase 相似，硅谷此前的科技新星、有 “散户大本营” 之称的 Robinhood 上月也顶不住业绩下滑和股价暴跌的压力，宣布了一轮比例高达 9% 的大裁员。

Robinhood 的 CEO Vlad Tenev 在公司官网上发布了一封公开信。

信中表示，在新冠疫情大、低利率和财政刺激等多重因素的刺激下，Robinhood 的业务在 2020~2021 年之间快速发展，同时期公司人员规模也从 2019 年的 700 人扩大到 2021 年的近 3800 人。

但随着最近市场情况发生变化，公司发现此前设置了太多重复且冗余的工作岗位。在经过了深思熟虑之后，公司管理层决定执行此轮裁员，涉及人数约 300 余人。

数据显示，Robinhood 在去年 7 月以每股 38 美元的价格上市后，股价曾一度暴涨至每股 85 美元，市值曾一度逼近 800 亿。但随着各种不利因素的纷至沓来，目前股价在每股 10 美元左右徘徊，市值已缩水至不足 90 亿美元。

不过，根据此次被裁人员在 LinkedIn 上的信息统计，此轮解雇的主要是招聘、客户支持、工作环境等团队的相关人员，比较少的涉及了工程师队伍。

Carvana：裁员 12%，约 2500 人

在线二手车零售商 Carvana 在 5 月 10 日宣布，将裁员约 2500 人，相当于员工总数的 12%，以帮助恢复盈利。

一些员工通过 Zoom 被通知裁员。公司首席执行官 Ernie Garcia III 在给员工的电子邮件中表示：“我很抱歉。”

一名员工在 Twitter 上表示：

“刚刚在 Zoom 里和其他 600 人一起被解雇。”

另一名员工表示：

“没有任何通知，只有昨天发了一封电子邮件让我们在家办公，然后今天早上来了这封关于让人离开的电子邮件。”

该公司股价第二天暴跌 16%。自今年年初以来，Carvana 股票已经下跌了 88%。Carvana 在疫情期间大幅增长，过去三个季度的盈利均不及预期，因利率和支出飙升，且由于价格高企和库存短缺，二手车需求下滑。

该公司在发给 CBS MoneyWatch 的一份声明中表示：

“最近的宏观经济因素已将汽车零售业推入衰退期。”

Uber：将把招聘视为一项特权

在 2020 年经历过大裁员的叫车服务公司 Uber 计划缩减招聘规模并削减营销成本。

首席执行官 Dara Khosrowshahi 在本月早些时候的一封电子邮件中告诉员工：

“我们将把招聘视为一项特权，在何时何地增加员工人数时会慎重考虑。我们将更加注重全面的成本问题。”

Thrasio：裁员近 20%，更换 CEO

5 月 3 日，全球最大亚马逊品牌聚合商 Thrasio 宣布裁员近 20% 并更换其首席执行官。

此次裁员是 Thrasio 继去年否认 SPAC 上市计划之后的又一重磅消息。

而这次重组也发生在一些市场调整之际，公开市场的动荡开始蔓延到私人市场和新上市公司。初创公司正在收紧支出，投资者在分配资金时也变得更加谨慎。

Peloton：裁员约 2800 人，教练被排除在外

Peloton 曾被誉为健身领域的 “苹果”，2020 年 3 月至 2021 年 1 月美国新冠疫情期间，其股价翻了近 10 倍。

但之后因为一系列的安全及供应链问题，股价 “脚踝斩” 80%，市值从 500 多亿美元跌至 100 亿美元以下。

今年 2 月，这家居家健身平台宣布更换 CEO 并裁员约 2800 人。教练被排除在裁员之外。

Peloton 最近出现了公司上市以来最严重的季度亏损，并筹集了 7.5 亿美元贷款，以帮助改善其资产负债表。

Twitter：冻结招聘，解雇两名高管

5 月 12 日，Twitter 首席执行长 Parag Agrawal 在一份内部备忘录中告诉员工，推特正在冻结招聘，并重新评估向候选人发出的工作邀请。

Agrawal 在在备忘录中说，该公司没有在全公司范围内裁员的计划，“请继续像对待自己的资源一样对待推特的资源，严格按照自己的预算管理，优先考虑最重要的事情”。

在冻结招聘前不久，推特同意以 440 亿美元的价格出售给马斯克。马斯克周五表示，他的收购交易已被搁置，不过他后来表示，自己 “仍致力于” 这项收购。

Twitter 不仅冻结了招聘，还解雇了两名高管，以应对宏观经济状况和围绕收购的不确定性。

今年以来 Twitter 股价已经下跌了 16%，本周一与其业务非常相似的 Snap 已经下调了二季度的业绩指引，这给 Twitter 带来了压力。

Cameo：裁员 87 人，占比 1/4

本月初，供粉丝购买明星个性化视频的平台 Cameo 首席执行官 Steven Galanis 透露，已裁员 87 人，约占公司总人数的四分之一。

Galanis 称，新冠疫情爆发后，公司人数从 100 多人增长到将近 400 人迅速增加人手的同时，市场环境迅速变化，裁员是艰难的决定，但也是让公司能应对新挑战的必要修正道路。

Netflix：裁员 2%，考虑打破原有的扁平化制度

一向是科技从业者理想就职对象的 Netflix 最近也加入了裁员潮。

5 月 17 日，奈飞（Netflix）的公司代表向媒体确认，将裁员约 150 人，不到公司员工总数的 2%，大部分来自美国地区。其表示，正如之前发布财报业绩时解释的，公司的营收增长放慢意味着不得不降低成本的增速。裁员主要源于业务需要，并非个人业绩。

先前也有报导指出，Netflix 取消了多个正在开发的动画节目，Netflix 原创动画开发总监 Phil Rynda 及其团队也已经遭到解雇。背后的原因在于，Netflix 还是想要专注于主业，将业务重点聚焦在能够吸引更多用户的影视作品上。

除此之外，根据 Bloomberg 的最近的报道，在股价下跌的压力下，此前一直以高额全现金模式在科技公司中傲视群雄的 Netflix，也开始考虑打破原有的扁平化制度，将员工分化成不同层级，并按不同等级来制定薪水构成。

Meta：招聘大幅放缓

虽然公司表示目前没有任何裁员计划，但 Facebook 的母公司 Meta 本月初宣布招聘大幅放缓，具体将暂停或在某些情况下放缓招聘更多中高级职位。在此之前的几周，该公司已暂停招聘初级工程师。

此后 Meta 发言人称，公司定期根据业务需要重新评估人才池，就本盈利阶段的费用指引看，其增长在放缓。

长期以来，这家科技巨头每年新增数千个工作岗位。而该公司称，在 2022 年第一季度的招聘人数超过了 2021 年全年的招聘人数，超出了招聘目标，公司正在进行相应调整。