不打疫苗要扣工资？美国这些公司放大招了！

为了提高新冠疫苗接种率，美国大型企业开始放大招敦促员工接种疫苗。

当地时间 8 月 25 日，达美航空公司（Delta Air Lines）首席执行官埃德·巴斯蒂安 (Ed Bastian) 表示，该公司已决定从 11 月起向未接种疫苗的员工征收每月 200 美元的医保附加费。

而此前在一份备忘录中，巴斯蒂安称，达美航空员工因新冠肺炎住院的平均费用达每人 40000 美元，而且最近几周所有受感染的员工都没有接种过疫苗。

达美航空是第一家引入附加费的大型美国公司，它此前叫停了强制接种措施。在美国食品和药物管理局（FDA）完全批准辉瑞疫苗后，巴斯蒂安表示可以相信疫苗安全有效，并告诉员工，“现在是你们接种疫苗的时候了。”

他还说，从 9 月 30 日起，只有完全接种疫苗并且出现 “突破性感染” 的达美航空员工才有资格在隔离期间获得 14 天的薪酬保护。

目前达美员工疫苗接种率接近 75%，巴斯蒂安表示希望这个数字 “尽可能接近 100%”。

早在 8 月初，美国总统拜登就宣布联邦雇员要么接种疫苗，要么定期接受核算检测。一周后，美国国防部表示军队成员必须接种疫苗。谷歌、Facebook、沃尔玛和花旗集团在内的一些大型企业和医院也强制要求其雇员接种疫苗。

但是，一些企业逐渐意识到此举可能激化劳工关系，因此推迟强制接种疫苗，转而选择收取附加费这一较为温和的方式。8 月 8 日，美世咨询公司的韦德·西蒙斯 (Wade Symons) 告诉《福布斯》杂志，超过 20 家企业正在考虑向未接种疫苗的员工收取医保附加费，费用在 20-50 美元/月不等，以提高其员工疫苗接种率。

直至本周， FDA 首次全面批准新冠疫苗，为 BioNTech 和辉瑞联合研发的疫苗开了绿灯，激励一些企业采取更加严格的员工接种疫苗规定。

该疫苗获批后，美国总统拜登便敦促商界领袖 “要求员工接种疫苗”。高盛、德勤和美国最大的药房运营商 CVS Health 在内的几家企业领导人都遵守了该要求。

高盛于周二宣布，从 9 月 7 日开始，所有进入其办公室的员工和客户都必须提供疫苗接种证明。无论是否接种疫苗，所有员工每周必须接受新冠核酸检测，并在办公室戴上口罩。

另外，达美航空的竞争对手美国联合航空公司和国家铁路网络 Amtrak 也采取强制措施引入疫苗接种。美国联合航空是美国第一家强制实施疫苗接种的航空公司，要求员工必须在 FDA 首次全面批准注射疫苗后的五周内接种疫苗。

但是，目前强制接种疫苗遇到了一些阻力。美国德克萨斯州共和党州长格雷格·阿博特 (Greg Abbott) 在周三签署了一项行政命令，禁止该州接受公共资金的公共机构和私人实体发布疫苗接种命令。

时隔五个月，美国疫情从六月中旬再次反扑，USAFacts 数据显示，当地时间 8 月 25 日，美国新增确诊病例高达 10 万人，累计确诊病例超过 3736 万，累计死亡人数超过 62 万。

目前在美国流行的 Delta 新冠毒株传播力强，致死率达 80%。虽然疫情严重，但是美国国内社会反对戴口罩、接种疫苗等防疫措施的情绪依然十分高涨。

根据 CBS 纽约报道，周三超过 1000 名市民聚集在纽约市政厅门口反对强制接种疫苗。而就在前两天，该市要求所有学校职工接种疫苗，没有选择核酸检测的余地。

截至 8 月 24 日，全国 62% 的人口至少接种了一剂疫苗，52% 的人口已经接种完毕。