Wall Street returns to the "Golden Age": The annual salaries of the heads of the six major banks exceed 40 million, setting a new high since the 2008 crisis

华尔街对银行掌门人的定价，正在回到金融危机前的尺度。彭博汇总公司披露显示，美国六大银行首席执行官的年度总薪酬均达到或超过 4000 万美元，整体水平超过 2006 年和 2021 年创下的纪录。

美国银行 CEO Brian Moynihan 去年薪酬同比上升 17% 至 4100 万美元。花旗银行 CEO Jane Fraser 的 2025 年薪酬上调 22% 至 4200 万美元。

更高的 CEO 薪酬与行业景气同步出现。据彭博，美国顶级金融机构录得自 2021 年以来最大的年度盈利。

对投资者而言，这轮薪酬上行一方面映射出利润与业务动能的改善，另一方面也重新点燃了对成本与治理的关注。

尽管高管薪酬方案在股东层面遭遇过质疑，但在表决中通常仍能通过，而在人工智能带动技术与用工开支敏感度上升的背景下，大行管理层也面临更频繁的 “费用曲线” 拷问。

薪酬全线站上 4000 万美元，刷新 08 年危机后上限

彭博数据显示，美国最大银行的 CEO 年度总薪酬已普遍迈过 4000 万美元门槛，且总量超过了 2006 年与 2021 年的峰值水平。彭博指出，在 2008 年全球金融危机后经历多年克制之后，华尔街正在向 CEO 发放创纪录的薪酬。

在已披露的个案中，高盛 CEO David Solomon 的 2025 年薪酬为 4700 万美元，为同行最高，同比增加 21%。美银的 Brian Moynihan 与花旗的 Jane Fraser 也分别达到 4100 万美元与 4200 万美元。

盈利 “丰收年” 支撑加薪：交易，信贷与并购回归

薪酬上行的直接背景是行业利润走强。彭博称，美国顶级金融机构录得自 2021 年以来最大的年度盈利，交易，放贷与并购活动的回暖共同推升业绩与奖金池。

薪酬顾问 Johnson Associates Inc.董事总经理 Alan Johnson 对彭博表示，“在薪酬方面，CEO 们度过了非常好的一年”，“银行表现很好，损失很少，利润很可观，我认为他们管理得非常好”。在这一叙事下，CEO 薪酬与更广泛的奖金池上调形成同向反馈。

董事会押注 “扭转” 与 “留任”，高薪更像激励工具

部分上调带有明确的治理信号。花旗提高 Jane Fraser 薪酬，被视为董事会对其扭转局面的信任投票，尤其是在公司多年跑输同业之后。

高盛的薪酬讨论则更多指向 “留任”。彭博称，尽管 David Solomon 与总裁 John Waldron 各 8000 万美元的留任奖金曾被批评 “过高”，但该行仍在去年获得薪酬方案的多数支持，并辩称此举是为在与资金雄厚的私募市场投资者竞争时留住关键高管。

Wells Fargo & Co.美国大型银行研究主管 Mike Mayo 对彭博表示，薪酬与业绩存在关联，“他们的薪酬很大一部分以股票形式支付，这有助于让他们的利益与股东保持一致”。

反对声仍在，但投票相对顺利，成本议题升温

高管薪酬并非没有阻力。彭博指出，薪酬方案在股东中遭遇过一定反对，但在投票时通常并未遇到重大阻碍。

与此同时，行业对费用与薪酬的关注正在加码。彭博称，随着人工智能兴起引发对员工与新技术投入的更高担忧，大行高管不断被追问如何在控制开支的同时追求收入增长。

对于投资者而言，这意味着“高薪回归” 很可能与 “成本控制” 一道，成为未来财报季和薪酬表决的双重观察点。

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