In January, U.S. Challenger Companies laid off 108,000 people, the highest for the same period since 2009, a month-on-month increase of 205%

美国就业市场出现金融危机以来最严峻的开局。

职场咨询公司 Challenger Gray & Christmas 周四发布的《挑战者裁员报告》显示，雇主宣布的裁员人数飙升至十七年以来最高 1 月水平，而招聘计划则跌至该机构有记录以来的同期最低水平。

报告显示，1 月美国企业宣布裁员 108435 人，较去年同期激增 118%，较 2025 年 12 月暴增 205%。这是自 2009 年 1 月以来最高的同期裁员数字，当时美国经济正处于大萧条以来最严重衰退的尾声。

与此同时，企业仅宣布计划新增 5306 个职位，同样创下 2009 年该机构开始追踪此类数据以来的 1 月最低纪录。运输和科技行业主导了此轮裁员潮，UPS 计划削减逾 30000 个岗位，亚马逊宣布裁减 16000 个主要为企业层级的职位。

这一数据表明，尽管官方失业救济申请数据仍处于低位，但企业对 2026 年经济前景的悲观情绪正在转化为实际行动，劳动力市场"不招不裁"的叙事可能正在发生转变。

运输业裁员规模最大，科技行业紧随其后

1 月裁员总数较 2025 年 12 月的 35500 人增长超过两倍，标志着企业在年初就采取了激进的成本削减措施。

Challenger 公司首席营收官兼职场专家 Andy Challenger 表示：

"通常我们会在第一季度看到大量裁员，但这对 1 月来说是个很高的数字。这意味着大多数计划是在 2025 年底制定的，表明雇主对 2026 年的前景并不乐观。"

从行业分布看，运输业裁员规模最大，主要由物流巨头 UPS 计划削减的 30000 多个岗位推动。科技行业位居第二，亚马逊宣布的 16000 个裁员占据主导。医疗保健行业也出现了显著的裁员。

合同流失和经济不确定性是推动裁员的主要因素。值得注意的是，人工智能相关的岗位削减占总裁员数的 7%。

招聘意愿跌至历史同期最低

企业招聘计划的萎缩同样引人关注。1 月宣布的 5306 个新增职位较 2025 年 1 月下降 13%，较 2025 年 12 月骤降 49%，创下 Challenger 有记录以来的 1 月最低水平。这一数据与裁员激增形成鲜明对比，凸显出企业在人力资源配置上的谨慎态度。

招聘和裁员数据的双重恶化表明，劳动力市场可能正在从此前的"不招不裁"状态转向更具防御性的姿态。企业似乎在为潜在的经济放缓做准备，优先考虑成本控制而非业务扩张。

官方数据尚未反映趋势

尽管 Challenger 数据显示出明显的恶化趋势，但这一变化尚未完全体现在官方统计中。截至 1 月 24 日当周，首次申请失业救济人数仅为 209000 人，长期趋势接近两年来的最低水平。

不过，Challenger 的数据往往具有波动性，且与官方统计的相关性并不稳定。但劳工部 1 月根据《工人调整和再培训通知法》(WARN) 收到的文件显示，超过 100 家公司已发出大规模裁员通知，这在一定程度上印证了 Challenger 数据所反映的趋势。

亚马逊、UPS 和陶氏公司等知名企业近期宣布的大规模裁员计划，也与官方数据呈现的稳定局面形成反差，暗示劳动力市场可能正处于转折点。

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