Tesla shareholders approve "trillion-dollar compensation package," Musk's shareholding may increase to 25% after meeting targets in ten years

尽管近来一再传出重要股东反对的消息，特斯拉股东大会的投票仍有惊无险地批准了开给 CEO 马斯克史上最高企业高管 “万亿薪酬包”。

美东时间 11 月 6 日周四美股盘后，特斯拉在得州奥斯汀举行的年度股东大会结束后公布投票结果，显示超过 75% 的投票股东都赞成公司给予马斯克的高达 1 万亿美元薪酬方案。据媒体报道，投票结果公布后，大会现场爆发出叫着马斯克名字 “埃隆” 的热烈欢呼。

马斯克在欢呼声中走上讲台，向在场的股东们致谢，并表示：“我们即将开启的不仅仅是特斯拉未来的新篇章，而是一部全新的史诗。” 他补充道：“我想说的是，请继续持有你们的特斯拉股票。”

接着马斯克展望特斯拉的未来。他首先谈到特斯拉的人形机器人 Optimus，说他很有信心，人工智能训练的机器人能够降低成本、让更多人能够获得商品，从而释放经济活力。他大力宣传了特斯拉自动驾驶技术的进步，尤其是透露，再过几个月，特斯拉的自动驾驶 FSD 功能将让用户可以在本人驾驶时或在启动 FSD 功能控制车辆时发送短信。

马斯克透露，特斯拉专为无人驾驶出租服务 Robotaxi 打造的纯电动自动驾驶汽车 Cyberab 将于 2026 年 4 月开始生产，还说自动驾驶技术最终将拯救数百万人的生命。

马斯克的薪酬方案是本次特斯拉股东大会投票表决的多项提案之一，股东对方案的投票是近期特斯拉最受关注的事件。这份薪酬大礼包可能让马斯克的个人身家突破 1 万亿美元大关，且持股特斯拉的比例高达 25%，前提是马斯克要领导特斯拉达成多项重大的市值和业绩目标。

股东大会批准薪酬方案后，周四收跌 3.5% 的特斯拉股价盘后曾转涨，一度涨超 3%，此后曾小幅转跌。

特斯拉董事会主席警告失去马斯克风险

今年 9 月特斯拉董事会提出的薪酬方案计划，十年内授予马斯克价值高达 1 万亿美元的股票，使其持股比例从目前的 15% 增至约 25%。

根据方案，要获得全部薪酬，马斯克需要在十年内将特斯拉的市值从目前的 1.5 万亿美元提升至 8.5 万亿美元，还必须让公司售出 1200 万辆汽车、投入商业运营的无人驾驶出租车服务 Robotaxi 车辆达 100 万辆、自动驾驶辅助软件 FSD 的服务订阅量达 1000 万、交付 100 万台人形机器人。

马斯克此前公开威胁，如果股东再次否决其薪酬方案，他将离开特斯拉。报道称他曾警告特斯拉董事会成员，可能将重心转向特斯拉以外的旗下其他公司——包括火箭公司 SpaceX、人工智能初创 xAI 和脑机接口公司 Neuralink。

股东大会投票前一天，特斯拉董事会主席 Robyn Denholm 本周三在兜售薪酬方案时反复强调失去马斯克的风险，警告失去马斯克可能导致特斯拉"失去重大价值"，因为公司估值很大程度上依赖于其自动驾驶汽车和人形机器人的未来承诺。

上周摩根士丹利警告，如果马斯克的薪酬方案在股东大会上被否决，特斯拉的股价可能立即遭遇超过 10% 的大跌。因为方案未获批将被市场视为对马斯克领导力的不信任投票，它还可能给公司的战略前景带来不确定性，并产生加剧关键人才流失的风险。

挪威石油基金等股东最近表示投票反对薪酬案

虽然此前市场普遍预期，马斯克的巨额薪酬方案将获通过，但最近传出了特斯拉重要股东反对方案的消息。

华尔街见闻上周提到，持有约 500 万股特斯拉股票的美国最大公共养老金计划——加州公务员退休系统（CalPERS）表示要投票反对。CalPERS 的全球股票投资总监 Drew Hambly 在邮件声明中表示：“特斯拉提议的 CEO 薪酬方案比同类公司的 CEO 薪酬方案大了很多个数量级。该养老金计划通常会根据绩效和行业规范来衡量拟议的薪酬。这项计划还将进一步集中单一股东的权力。”

本周二，特斯拉前十大股东之一挪威石油基金表示，赞赏 “马斯克先生富有远见的领导所创造的巨大价值”，但将投票反对马斯克的薪酬方案，认为方案可能稀释股东价值，且未能缓解将特斯拉未来押注在马斯克身上的"关键人物风险"。

此外，两家股东咨询机构 Glass Lewis 和 ISS 已建议投资者拒绝将马斯克薪酬与股价和运营绩效挂钩的方案。

一些高管薪酬专家和其他主要股东警告，薪酬方案对投资者构成巨大风险。

专家表示，薪酬方案违背治理原则，不仅因其规模庞大，更因为董事会如此明确地将特斯拉未来押注在一位存在诸多利益冲突、可能巩固对公司不受制约权力的领导者身上。

特拉华大学温伯格公司治理中心创始主任 Charles Elson 表示，特斯拉董事会正被一位"超级明星 CEO""要挟"。

哈佛商学院专注于公司治理的教授 Krishna Palepu 则认为，薪酬方案通过将马斯克薪酬与股价大幅增长挂钩，并要求他持有所获股份五年，符合股东利益。"数字很大是因为目标很大。"