日媒：日企纷纷返聘老员工，丰田将返聘年龄上限调至 70 岁
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丰田计划从今年 8 月开始返聘 65 岁以上的员工，将返聘年龄上限调至 70 岁。此举是因为近年来日本人口减少导致劳动力短缺，企业需要补充工作人员。丰田将根据员工的能力来确定工资，对于部长级以下的返聘员工，将支付原来工资的一半。此外，其他日本企业也实施类似举措，取消退休年龄制度或延长退休年龄。
近年来，日本人口减少造成的劳动力短缺，导致日本企业陆续推迟或取消退休年龄。据日本《读卖新闻》近日报道，丰田计划从今年 8 月开始在全岗位返聘 65 岁以上员工，旨在通过退休员工再就业以补充汽车电动化等领域所缺的工作人员。
按丰田公司正在施行的规定，退休年龄为 60 岁，但对于希望继续工作的员工，可以将聘用期延长至 65 岁。据报道，目前丰田已将返聘年龄上限从 65 岁上调至 70 岁，同时将调整返聘员工的薪酬制度。现行制度下该企业对于部长级以下的返聘员工，只支付原来工资的一半，今年 10 月后将根据员工的能力来确定工资。《读卖新闻》分析称：“在集团子公司接连出现认证腐败和质量问题的情况下，丰田意欲通过扩大老员工就业来培养新人。”
除丰田外，近年来还有很多日本企业实施类似举措。例如世界最大的拉链制造商 YKK 早在 2021 年就取消了退休年龄制度，汽车企业松田也在分阶段将退休年龄延长到 65 岁。
本文作者：严格，来源：环球时报，原文标题：《日企纷纷返聘老员工，丰田将返聘年龄上限调至 70 岁》