Goodbye, million-dollar salary! Securities firms' salaries of four to five hundred thousand become the "new normal"

调薪幅度 “不同步”

有着 “金领” 之称的券商人究竟能挣多少钱？

你或许想着，怎么也有个年薪百万水平吧？

但讲真，这两年各家券商的人均年薪真没有这个水平了！

这不是 “谦虚”，是最新披露的券商年报如实反应了行业现状。

即使在 “投行贵族” 上班的券业大军，平均数早已跌破百万元大关！

“百万年薪时代” 已过

纵观最新出炉的券商员工年薪，体现出多个 “时代” 特点。

其一，所有券商无一例外，平均薪酬均未能超过 100 万元人民币。这种情形在 2022 年首次出现，2023 年这一趋势得以延续。

2020 年中金公司人均薪酬突破百万元，2021 年就保持百万级水准，可谓名副其实的 “投行贵族”，但 2022 年起降至 82 万元/人，成为券业 “转向” 的信号。

其二，所谓的 “三中一华” 俱乐部彼此薪酬水平拉开了差距——曾被业内认为实力颇强的四家券商，中信证券、中金公司、中信建投和华泰证券，渐渐有了分野。

其三，有中小型券商的 “涨薪” 幅度较大，然而此涨薪非彼涨薪，这与年报编制本身有很大关系。

其四，近三年来，不乏多家券商的薪酬变动较小，可谓不被影响的低调人群。

需要说明的是：券商员工人均薪酬计算公式为：（支付给员工薪酬 + 期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬）/[（期初员工人数 + 期末员工人数）/2]。

由于计算口径问题，券商人的税后收入其实会不同幅度的低于年报上的人均薪酬。

梳理年报发现：2023 年中信证券和中金公司的人均年薪分别为 79.19 万元和 70.04 万元。

纵观整个证券业，“仅” 有这两家中字头巨头的员工年薪超 70 万元大关。

需要注意的是：这依然是 “平均” 后的年薪数字，不乏相当数量的员工低于这个水位线。

当中金公司年薪过百万元的 2021 年，中信证券可谓 “望尘莫及”，当时二者的人均薪酬足足有着 20 万元的差距。到了 2022 年，中信证券开始领先这个业绩实力型对手。到了 2023 年，“投行贵族” 中金的年薪已经落后 “券业一哥” 9 万元。

除了二者的薪酬绝对值比较，中金公司的降薪幅度大幅领先中信，前者同比降幅近 15%，后者同比降幅 5%。

当然，这个幅度或属于 “小菜”。回到 2022 年当中金公司跌落 “百万元” 大关，当时人均薪酬同比下降高达 30%。

薪酬背后，亦与员工人数也有着很大关系。截至最新，中信证券集团员工 2.68 万人，母公司员工总数为 1.62 万人；中金公司集团员工为 1.53 万人，6479 人在总公司任职。

处于行业薪酬 “天花板” 的中信、中金的人均薪酬都在下降。其他头部券商大致也是这个趋势。

国泰君安 2023 年以 65.84 万元的人均薪酬，位列全行业第三，但同比降幅也超过 10%，回看 2022 年，这家券商人均薪酬由前一年 71.13 万元增至 74.19 万元，但去年重新踏出 “降薪” 步伐。

申万宏源则是 “小步调薪” 的代表。近三年人均薪酬分别为 71.21 万元、66.71 万元、65.41 万元，同比降幅相对 “微小”。

华泰证券的薪酬也的确 “降了一截子”。作为 “三中一华” 俱乐部的成员之一，这家机构 2021 年人均薪酬为 71.99 万元，第二年直接降至 62.97 万元，到了去年维持在 62 万元附近。

值得关注的是：中泰证券以 63.2 万元坐拥 2023 年券商人均薪酬第五名，更领先于前述的华泰证券，同比增幅高达 41%。

这个 “反常” 是如何产生的？

这家券商在年报的应付职工薪酬项目中，注明如下文字：“报告期内万家基金应付职工薪酬余额纳入合并报表。”

另一家 “黑马” 是光大证券，人均年薪从前一年 46.61 万元增至最新的 51.28 万元。

这家券商 2023 年年报有一处披露文字：本期 IT 人员薪酬 2.41 亿元，前一年 IT 人员薪酬数字则为 2.13 亿元。

纵观最新券商人均薪酬，一年挣个 40 多万、50 多万在业内属于正常水平。

很多券商都集中于这个常态范围，比如 “50 多万” 群体包括广发证券、中信建投、东方证券、中国银河、光大证券。

“40 多万” 的群体涉及海通证券、西南证券、招商证券、国联证券、方正证券。

显然，在行业景气和大环境下，券商的薪酬逐步走上了 “新常态”。