花旗大裁员，次贷最受伤的人，这次要当 “吹哨人”？

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知情人士透露，为花旗集团首席执行官 Jane Fraser 制定重组计划的管理人员和咨询顾问正在讨论，在该行几个主要业务至少裁员 10%，而管理层的裁员率将达到 10% 以上。目前这项裁员计划的讨论尚在早期阶段，裁员数字未来几周可能变化。

花旗于今年 9 月宣布计划对公司进行重组，以扭转多年来的股价低迷，同时为一波裁员做准备。花旗表示，该公司已经削减了 15% 与后台职能相关的职位，此举旨在将效率比降低到 60% 以下，即衡量产生一美元收入的成本指标，非利息支出/净利息收入和非利息收入。

除了花旗之外，今年美国银行业也都在通过裁员的方式控制成本。

就业公司 Challenger, Gray & Christmas 跟踪的数据显示，今年前 10 个月，美国雇主已宣布计划裁员 641,350 人，较去年同期的 243,338 人增加 164%，高于大流行爆发后 2020 年的裁员总数，仅次于 2009 年。

所有行业中，科技以 15.8 万人领先于所有行业，金融行业以 4.7 万人的裁员规模位列第五，较去年同期高出 188%，为 2013 年以来的最高记录。如果花旗最终决定裁员 10% 以上，这将是华尔街近年来规模最大的裁员之一。

花旗曾是全球第一大银行，但由于过高的房贷以及证券化产品敞口，花旗在次贷危机中损失惨重，靠政府救助才挺过来。

现任 CEO Jane Fraser 在花旗任职期间也经历了 2007 到 2009 年的金融危机，当时她负责的正是重组、资产剥离和筹集新资本的工作。

在亲历花旗金融危机时期的动荡后，这位花旗掌门人在面对潜在风险如今异常谨慎，无论是裁员还是拨备的增长，都显示出未雨绸缪的打算。

花旗是看到了哪些风险？

利率长期维持在高位，美国银行业绩承受着巨大的压力，三季报计提的拨备金继续增长，目前美国商业银行的贷款增长仍在减速，额外的监管要求可能会强化这一趋势。